企業経営に伴うさまざまな労働社会保険の手続き、社員のトラブル,問題が
表面化していないが発生のおそれのあるリスク･･･。新聞やニュースで取り上げられる度に、
「うちの会社は大丈夫だろうか？」と不安になっている経営者は多いと思います。
　　
起きてしまった問題に対処するのは当然ですが、出来れば問題が表面化する前の
リスクの段階で対処したい、あるいは仮に問題が起きたとしても、損失を最小限に抑えたい
というのが本音ではないでしょうか。

当事務所は、定期訪問での打合せ、手続きから垣間見える会社の問題点、社員の
不満・不安を早期に発見し、専門家としての前向きな意見を積極的に提言し問題解決を図る
リスクマネジメントを行います。
お客様の「転ばぬ先の杖」として企業の発展に貢献します。


　「強い会社づくり」
　　　「強い会社」の定義はいろいろあるかと思いますが、
　　当事務所は
　　�@ 経営理念が社員全員に浸透していること
　　�A 社員の会社に対する満足度が高いこと
　　�B 社員が安心して働ける環境で自身の能力を100％発揮していること
　　が、特に重要であると考えております。


　　�@ 経営理念が社員全員に浸透していること
　　　企業の社会的存在理由である経営理念は経営者から社員全員の行動規範となります。
　　　　・常に社長や上司の顔色を伺いながら仕事をする人
　　　　・何をするにも自分で判断せず、言われたことしかしない人
　　　　・自分に責任が及ぶことを極端に嫌がり、積極的な行動をとらない人　etc
　　　経営理念が策定され、全員に浸透していれば、このような行動をとることは
　　なくなるはずです。
　　　当事務所では、お客様の経営理念を取り入れた就業規則や人事制度を
　　策定して、全員が経営理念の実現に向け日々努力を続ける組織づくりを
　　サポートいたします。


　　�A 社員の会社に対する満足度が高いこと
　　　会社がそこで働く社員に高い満足感を与えるためには何をすれば良いのか？
　　　　・給料を上げればよい？
　　　　・休みを増やせばよい？
　　　　・広告をたくさん出して、世間の知名度を上げればよい？
　　　　これらの待遇なども確かにある程度は必要ですが、「高い満足感」や「誇り
　　　をもつ」までにはいたりません。


　　�B 社員が安心して働ける環境で自身の能力を100％発揮していること
　　　経営理念、就業規則、人事制度等がきちんと整備・運用され、安心できる環境下で、
　　会社からもお客様からも必要とされる仕事を、自身の能力を100％発揮しやり遂げる。
　　周りから感謝され、自分自身も充実している。さらに能力を高めようと成長する。
　　　そんな企業風土のある会社を当事務所は「強い会社」と定義づけ、その実現に向け
　　て、日々取り組んでいきます。


　全力でサポート
　　�@　お客様の「イメージ」や「考え」を大切にし、コミュニケーションをしっかりとって、
　　　納得いただけるサービスを行います。
　　�A　迅速、確実そして丁寧に仕事をします。
　　�B　明るく、前向きな対応をいたします。